多维“廉”动 赋能清廉机关建设纵深推进

“作为一名城市管理执法人员，要知敬畏、守底线、不断净化思想和灵魂、三省吾身。”近日，在区城市管理局开展的“清廉大家谈”中，该局执法支队古夕洪畅谈感想。

今年以来，区城市管理局围绕清廉机关建设主线，将“不能腐”的具体要求纳入制度、融入流程，通过学习倡廉、党建引廉、制度固廉、文化润廉、正风护廉五步“廉”动，不断夯实“清廉业务”、打造“清廉队伍”、筑牢“清廉防线”，推动城市管理工作高质量发展。

党建统领 筑牢廉政思想防线

(资料图片)

区城市管理局坚持以党建为统领，以用好“八张问题清单”、建立“七张报表”、构建“五项机制”为抓手，以“一统六化”为路径，按照“一支部一品牌”，着力推动新时代“红岩先锋”变革性组织建设。突出政治铸廉，将清廉故事、清廉人物、格言警句等纳入“三会一课”、主题党日学习研讨内容。深化模范机关创建，组建城市管理领域红岩先锋党员志愿服务队，深入群众关心关注的城市照明、供水等重点领域开展志愿服务10余场次。

此外，在办公楼设置廉政文化墙、张贴廉政语录、滚动播放廉政微视频等，引导干部职工培育清正廉洁的价值理念。组织党员干部学习典型案例，用身边事教育身边人，用身边案作为“活教材”，用纪律处分“一张纸”变为警醒党员干部的“一堂课”，教育“一群人”。

建章立制 转变作风提升效能

清廉机关建设以来，区城市管理局认真落实区委关于加强区直部门机关纪委建设的意见，通过强队伍、建机制、转作风，着力将“权力关进制度的笼子里”。健全完善《江津区城市管理局内控制度》，推动机关管理扁平化。盯紧项目建设，建立城市管理工程项目评审监督机制，修订完善《工程建设项目内部管理工作制度（试行）》，防止风险积累、“油多路滑”。此外，加强年轻干部教育，通过“青”廉说、廉政讲堂等形式抓好干部队伍法纪教育、政德教育，开展新入职年轻干部顶岗学习制度。

同时，坚持把好廉洁风险关口，重点关注清廉工程建设，对参与城市管理项目的企业开展监督，采取实地走访监督建设进度，以项目内审监督工程质量，以结算时间监督履约情况，将监督融入城市管理领域工程项目建设的全过程。统筹内部考核与外部监督，将机关内部监督与群众监督进行有机结合，按照“月考评、季通报、年研判”，采取典型培塑、负面曝光的形式，以数字城管、城市管理月报为平台，对城市道路开挖、城市管理执法、供水、停车收费等群众关心关注的问题进行曝光。

服务民生 增强人民群众幸福感

清廉机关建设的最终落脚点是服务民生，推动发展。近年来，区城市管理局大力整治“机关病”，将清廉机关建设与推进城市管理工作深度融合。建立定期开展老大难问题排查化解工作机制，推动建立“津管家”工作室，及时收集、定期解决群众急难愁盼问题。

截至目前，已建立“津管家”工作室5个，收集处理群众关心关注问题300余个，解决老大难问题10余个。建立健全执法监督协调机制，推动城市管理执法规范化、制度化。积极推动“四老”区域小微停车场建设，已建成11个小微停车场共1597个停车位，着力缓解“停车难”问题。有序推进全区1.7万余盏路灯节能化改造工程。今年，自清廉机关创建以来，群众对城市管理的满意度同比提高了5个百分点。

下一步，区城市管理局党委将继续抓实清廉机关创建工作，确保城市管理全体党员干部职工转作风、改作风、严作风，推动城市管理各项工作全面进步、全面过硬，树立江津城市管理部门的良好形象。

记者 袁菲 通讯员 曹型剑

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