“出生”仅半年,在无锡就业市场获得巨大影响力 “云聘”魔力从何而来

开展直播招聘87场，发布人力资源服务相关视频309个，服务单位近千家，提供就业岗位12890个，累计浏览量接近300万人次——这是“出生”仅半年多时间的“无锡云聘”获得的佳绩。

2022年底，市人才市场推出“无锡云聘”人力资源公益服务栏目，作为无锡地区人力资源公共机构官方直播间，运行半年收获了满满好评。

(资料图片仅供参考)

求职者：

仅用两天，我就找到了工作

“只用了两天时间我就找到了工作，我已经把这个平台介绍给学弟学妹，相信会有更多朋友能借助这个平台找到满意的工作。”刚来无锡工作的合肥工业大学毕业生李浩由衷感慨。李浩提到的平台正是市人才市场在抖音推出的“无锡云聘”直播间。同样，张艳也是在抖音上刷到了“无锡云聘”直播间，当时张艳正处于赋闲在家的状态，发现离家近的恩欧凯在招人，工资待遇也不错。“我当时就觉得直播带岗的模式非常好，主播会介绍很多岗位，有些我都没听过，但岗位、薪资待遇介绍得都十分详细。”据悉，张艳现在通过“无锡云聘”已经成功入职恩欧凯。并且身边有不少朋友也通过“无锡云聘”这个账号找到了工作。

如何吸引求职者关注，并帮助他们迅速匹配到合适的岗位，让找工作这件事变得快速、精准？“这边就是我们的研发实验室……接下来，我们去质检实验室看看……”在市人才服务中心“无锡云聘”直播间，到企业实地拍摄视频、让求职者在屏幕前就能“沉浸式试岗”的“企业探岗”模式颇受欢迎。市人才服务中心工作人员介绍，最初“无锡云聘”是从邀请用人单位HR录播招聘视频入手，有了一定粉丝基础量以后，尝试让HR在直播间实时直播带岗，并走进用工企业现场“直播探岗”，每周3-5场的直播，较短的时间里得到了社会各界的广泛关注。关注人群覆盖江苏、安徽、河南、浙江和上海多个地区，平均每场直播观看超过两万人次。

每场90分钟的直播招聘，最多可为200-300名求职者匹配400-500个职位。为了提高用工单位与求职人才之间的对接效率，“无锡云聘”还建立企业用工需求的职位库，帮助求职者快速匹配合适的岗位。在线观看直播的求职者只需在直播间评论区发布求职意向、学历、专业等信息，相关工作人员就可以在2分钟内迅速从后台海量职位中匹配2-3个职位，并将单位的联系方式立即推送给求职者。

“招聘红娘”是这样炼成的

不久前，毕业生刘奔在找工作的过程中，陷入了无尽的苦恼。他告诉记者，自己参加了许多场招聘会，但是总找不到符合自己需求和条件的岗位。“有时候区级的招聘会选择范围太少，企业数量和招聘规模与他预料的有出入，有时面试的企业相隔很远，自己的时间全花费在了路上。”刘奔无奈地说。这样的情况并非少数，许多求职者反映，相对市里的招聘，区里的招聘在一定程度上显得较为简单，企业数量和招聘规模都不如市里的招聘会。这使得求职者在区级招聘会上选择范围较少，难以找到符合自己需求和条件的岗位。

这一现象也引起了市人才服务中心的关注，无锡市内六个区的产业特点和人才需求各具特色，例如梁溪区商业繁华，服务性质居多；惠山区制造业居多；经开区高科技居多。如何帮助各个区域的企业、单位匹配到合适的人才，让求职者节省时间和成本效率就能找到心仪的工作？为了解决这个问题，市人才服务中心下沉服务到区级人才市场、企业一线，通过市、区两级联动，依托“无锡云聘”栏目助力各区企业与人才进行深度匹配。今年上半年，市人才服务中心先后与惠山区联合开展“才聚惠山 共创未来”惠山专场招聘月、“才聚梁溪 乐业富民”梁溪专场招聘月、“毕业去无锡 就业在滨湖”蠡园经济开发区专场招聘月、“马筑英巢 山纳匠才”无锡太湖度假区专场招聘月等20多场招聘月和企业“探岗”活动。“直播还没结束我们人力资源部的招聘邮箱就收到求职简历了，招聘效率真是太高了！”不少企业的HR纷纷给“无锡云聘”点赞。

“如今招聘渠道从以往的线下为主转变为线上、线下相结合，线上招聘平台也从智联招聘、前程无忧等传统招聘类平台，向抖音、B站、微信等各类社交媒体平台延伸。市人才服务中心也抓住直播风口，把各区企业的人力资源服务需求融合到一个市级平台，为求职者和企业提供了来自官方的广泛、便捷的招聘服务，实现了市、区两级招聘服务的优势互补，让各类、各层次人才在匹配自己需求的时候有了更多选择。”无锡市人才服务中心的金鹏告诉记者。

“无锡云聘”：

给每一位职场“小白” 的避坑指南

“我之前求职面试总是失败，听了“无锡云聘”里张佳宇老师讲课，仿佛一语点醒梦中人，仪容要得体、语言有技巧、事先做功课……掌握了这几个关键点，我对接下来的应聘充满信心。”毕业生小范说。为了帮助毕业生更好地适应职场生活，“无锡云聘”推出了职业指导小课堂，为每个刚走入职场的“小白”提供全方位的职业指导，传授求职经验，并在现场模拟演练面试场景，先后吸引了1200多名学生前来听课。南京财经大学的张同学、无锡机电高职的陆同学、江苏广播电视大学的张同学等20位大学生通过“无锡云聘”推出的职业生涯规划服务，已经成功入职自己心仪的单位。

除了为毕业生提供职业指导外，“无锡云聘”的社会影响也在不断扩大，与此同时，通过“无锡云聘”了解人才政策、人社业务的市民也越来越多。《三分钟搞清人才落户办理流程》《三分钟熟悉职称申报流程》《三分钟了解大学生补贴政策》等微课堂、动画视频，通过多种方式，将人社政策通俗易懂地带给市民。此外，“无锡云聘”邀请无锡市劳动监察支队、无锡市社会保险基金管理中心、市劳动人事争议仲裁员等人社部门政策专家走进直播间，讲解劳动法规、社会保险、工伤预防、职工权益维护、劳动争议处理等政策，并在直播间与网友互动，现场解答大家的政策疑问。

“就业是民生之本。”在互联网普及前，求职者找工作难在“跑断腿”，互联网时代，求职者需要去筛选海量信息，而直播带岗的出现，实现了互联网与人力资源行业的大联动，开辟了新的就业门路。据金鹏介绍，“云”上找工作极大地节省了人力成本，在主播的带领下“触屏式”直面岗位，“沉浸式”全方位进入企业。“云端式”服务，不论是企业或是个人都极大地缩减了流程，提高了效率。而对于求职过程中遇到的疑惑都可以及时反馈，快速解决，避免了中介公司从中谋求利益。

（记者 陈怡迪）

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