全球微资讯！茅箭区委编办以“导师帮带制”促干部健康成长

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今年以来，茅箭区委编办通过建立“导师帮带制”领导班子结对年轻干部，不断提高年轻干部政治素质、业务能力、实践技能,助力年轻干部健康成长。

建立帮带机制。制定《区委编办关于建立年轻干部帮带制度的工作方案》《2023年帮带年轻干部培养计划》，将近年来新入职的年轻干部纳入帮带对象范围，按照“缺什么、教什么、需什么、帮什么”的帮带原则，分阶段分步骤，有重点地对年轻干部进行传、帮、带，促进年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯，更快掌握工作技能、丰富工作方法，更好发挥作用。

丰富帮带内容。为使帮带制度落到实处，取得实效，明确导师和帮带对象职责，要求导师要结合帮带对象特点，因人而异采取灵活方式开展帮带工作，包括督促制定个人学习及能力提升计划，参与机构编制创新项目、每月开展谈心谈话、定期撰写学习及工作总结等。帮带对象按照学习计划做好学习记录、每月汇报一次思想工作情况、每季度进行个人总结。通过言传身教，促进年轻干部在干中学，在学中练，不断提升年轻干部运用理论知识解决实际问题的能力。

彰显帮带成效。开展帮带工作以来，年轻干部立足岗位实际，争做学习型、知识型、创新型干部，全办干部理论知识、业务能力和写作水平得到明显提升，在全办上下营造了比学赶超的浓厚

氛围，圆满的完成了今年上半年各项机构编制业务工作，促使全区机构编制业务水平上台阶

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