全球最资讯丨齐齐哈尔市龙沙区“四个结合” 构建年轻干部培养链条

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为加强年轻干部人才队伍建设，促进其整体素质和综合能力的提升，龙沙区聚焦战略谋划，通过“四个结合”不断完善优秀年轻干部“发现储备、教育培训、实践锻炼、激励关爱”的全链条机制，助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的“栋梁之才”。

发现与储备相结合，拓宽源头“储备链”

龙沙区每年通过公务员招录和“名校优生”选聘等方式广开进贤之路，优化干部队伍人员结构。2022年引进公务员、“名校优生”、事业编制126人，举办各类招聘会25场次，累计引进大专以上人才1510人。区委组织部健全完善优秀年轻干部发现识别工作机制，结合领导干部年度考核、干部人事调整、年轻干部座谈、挂职锻炼、专项调研等工作契机，发现识别年轻干部，将能力突出并具有发展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍。通过建立年轻干部人才储备库，打造遴选优秀年轻干部的“蓄水池”，实现超前谋划、择优储备、动态管理。

教育与培训相结合，强化能力“提升链”

龙沙区以区委党校为依托，开设“年轻干部学理论”系列专题论坛，举办年轻干部分享座谈会，分享工作经验，畅谈心得体会，在交流碰撞中相互学习借鉴，强化工作能力。持续实施“青蓝工程”，开展团建公益活动，在活动中提升年轻干部组织沟通、团队协调能力。通过在青年干部中广泛开展理想信念主题教育活动，实现理论引领使命，补足精神之钙，筑牢思想之魂，把稳思想之舵。活动累计培训年轻干部近千人次。

实践与锻炼相结合，筑牢健康“成长链”

龙沙区始终坚持让年轻干部到基层一线中锻炼，将年轻干部放到急难险重岗位淬炼思想、磨练意志、锤炼本领，对德才兼备、实绩突出、群众公认、条件比较成熟的年轻干部，及时提拔到重要岗位任职。

激励与关爱相结合，激活发展“动力链”

龙沙区高度重视年轻干部成长环境，全力营造关心人才、尊重人才、爱惜人才的良好社会氛围，通过”龙沙英才”公众号发布各部门选树的典型人才事迹80余篇，着重树立一批可学可比可赶可超的年轻干部典型，营造崇尚先进、争创先进、见贤思齐的浓厚氛围。加大人才公寓供给力度，新建高端人才公寓5套，加强人才公寓管理和配套服务。健全工作专班、服务专员、领导干部联系服务专家人才制度，将全区科级以上领导干部与271名高层次人才结成帮扶对子，采用“1234”多频服务方式，为人才解决配偶工作安置、子女入学等切实难题，提升年轻干部的幸福感、归属感、满足感。(董晶辉)

关键词： 人才公寓 领导干部 干部 齐齐哈尔市 工作经验