焦点热议:南通海门：用好考核“指挥棒”点燃干事创业“强引擎”

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近日，南通市一份2022年度高质量发展综合考核结果反馈意见书，被“点对点”送到考核下辖各地区和单位“一把手”的案头。在这份评价报告上，海门区以总分第一名的成绩位列南通各区、县(市)第一等次。

考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。近年来，海门不断健全完善干部考核评价机制，树立鲜明用人导向，以高质量考核锚定方向、压实责任，激励广大干部“敢”字当头、“干”字为先。在2022年度全国综合实力百强区评选中，海门名列第18位，比上年度提升7个位次。

“考”是基础，“用”是关键。海门把考核结果作为激励先进、绩效分配、选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，让干部干有压力、进有动力。近两年，海门对高质量发展中作出突出贡献、综合考核成绩突出的100多名干部进行了提拔重用，对综合考核成绩一般、不敢担当、工作长期打不开局面的9名领导干部进行了组织调整。“加强考核结果的运用，真正让考核成为能上能下的‘风向标’、评先选优的‘指南针’、优绩优酬的‘基准线’，是发挥考核‘指挥棒’作用的关键所在。”海门区委常委、组织部部长杨江华说。

与此同时，海门策应上级相关考核要求，进一步健全完善考核责任清单体系，推进“考人”“考事”相融合，优选量化，精准设标，充分运用大数据技术支撑，监测预警。聚焦过程，注重结果运用，破除“干多干少一个样”惯性思维。以考准考实全面激发干部干事创业精气神，以更大力度、更实举措驱动海门经济社会高质量发展蹄疾步稳。(俞新美 季庆丰)

关键词： 海门 惯性思维 评价机制 干部考核 事业发展