世界观焦点：温州瓯海区：重实绩厚关怀 打好激励公务员干事创业组合拳

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“所有的付出，组织都看在眼里。这次嘉奖，就是对我们一线干部的最大肯定，我一定不辜负组织的关心和厚爱，继续把本职工作干好、干出彩。”手捧公务员嘉奖证书，温州市瓯海区娄桥街道办事处副主任虞晓威深情地说。

为干部颁发证书。瓯海区委组织部供图

近三年来，虞晓威一直奋战在疫情防控一线，平均每天工作12小时以上、接打电话200多个，带领团队始终站在最前列、冲在第一线，做好重点人员排查、群众疫苗接种、阳性病例处置等各项工作，用实际行动为群众筑起疫情防控安全线。

嘉奖虞晓威，只是一个缩影。对那些任劳任怨，一心扑在事业上的基层公务员，瓯海区用好用活考核“指挥棒”，坚持奖得“准”、奖得“及时”，激励广大党员干部在干事创业的赛道上拼搏奋进、创先争优。2022年以来，围绕疫情防控、信访维稳、招商引资等攻坚一线，瓯海区共对90名表现突出的公务员给予及时嘉奖、1名记三等功。同时丰富奖励形式，对在疫情防控中获得嘉奖、记功的公务员，将其职级晋升任职年限在区级规定年限的基础上分别缩短六个月、一年。

以实绩论英雄，用实绩兑奖惩。瓯海区系统制定了《公务员年度考核优秀等次比例审核操作办法》，对符合“单位年度考绩被评定为先进单位”“当年度获得记集体三等功以上奖励”等情形的，予以提高优秀等次比例，且向一线攻坚专班倾斜，根据专班考核情况给予25%—35%的优秀等次比例。将公务员个人考核结果与职级晋升相挂钩，规定拟晋升人员必须在近三年年度考核中有一个优秀等次，平时考核被评为一般、较差等次的次季度不得晋升职级。在全区52个单位设立平时考核奖金池，根据考核等次实行差异化发放，解决“干好干坏一个样”问题。

考核促担当，关怀抵心间。瓯海区迭代升级干部关心关爱“12条”，完善荣誉墙表扬、干部荣退、婴幼儿托管、家访慰问、健康管理等务实举措，用组织的温情激发干部担当作为的激情。聚焦防疫、信访等领域，进一步细化容错免责适用情形，建立容错免责预审制度，对涉及工作失误等方面的公务员进行处置时，先报瓯海区容错纠错联席机构预审，再按规定程序予以办理。2022年已为1名公务员容错免责、8名澄清正名。

瓯海区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让想干事、能干事、善成事的干部拥有舞台，让不干事、不想干事、干不成事的人失去市场，通过持续探索创新公务员奖惩举措和相关政策，有效激发了干部干事创业的内生动力。

关键词： 平时考核 集体三等功 冲在第一 的基础上 规定年限